為什麼公司寧願要幾年經驗的也不要1年多的?

網友【就是你學姐啊】的看法觀點:

    這是很必然的呀,很多的公司都喜歡有經驗豐富的人,而且當你跟一個經驗豐富的人去應聘的時候,如果你沒有足夠的工作經驗,那用人公司肯定會聘用的是那個工作經驗多的人而不是你這樣的工作經驗少的人。

    首先,那些有著幾年經驗的人,她不單單只有一些工作經驗,我想用人單位之所以會要一些幾年工作經驗的人,也不只是覺得她幹的時間長更有能力勝任工作,我覺得用人公司更在意的會是這個人在前幾年的工作裡面所積攢下來的人脈資源。

    其實現在很多情況都證明了一個問題,就是說當一個人從她干了很多年的公司跳槽到另一個公司的時候,他就會把以前的所有的客戶都帶到他所跳槽的那個公司裡去,這樣勢必會給原來那個公司造成很大的損失,但是與此相反,這個人跳槽去的那個公司將會因為這個人帶來的人際資源而獲利更多。

    但是對於那些工作一年多的人而言,他們不僅沒有相關工作經驗,而且人際關係也沒有搞的很熟,這樣的話,其實在優勢上是比不上那些工作經驗充足的人。而且即使你很有能力,但是作為一個相對於前輩們而言的新人來講,在很多方面你都是不佔優勢的,這樣勢必會導致你的工作績效不太好,自然而然公司也就不樂意招收這樣的人了吧。

    每一個公司都在為自己的發展前景著想,所以每次在招聘新人進公司的時候會格外注意,瘦了HR都會選擇那些經驗比較多學歷比較高的人,而不是抓著一些沒有工作經驗又沒有人際關係的人不放。

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